ในวันจ่ายค่าจ้างเท่ากัน เด็บบี้ คาร์โรอธิบายว่าทำไมเธอถึงยอมรับเงินเดือน 20,000 ดอลลาร์เมื่อเริ่มต้นอาชีพของเธอ ในขณะที่ทุกคนรอบตัวเธอทำเงินได้มากขึ้นใน เดือนเมษายน พ.ศ. 2536 ฉันได้งานบริหารงานแรกในขณะที่ยังเรียนอยู่ในวิทยาลัย ฉันจำวันฤดูใบไม้ผลิที่สวยงามได้อย่างชัดเจน และฉันรู้สึก ตื่นเต้นมากที่ได้เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ อันที่จริง ฉันตื่นเต้นมาก ฉันน่าจะได้ทำงานฟรี
ฉันทำงานด้วยเงิน 16,000 ดอลลาร์แคนาดาต่อปี
(ประมาณ 20,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ ในปัจจุบัน) ในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการของธุรกิจที่มีปริมาณมากซึ่งเป็นที่รู้จักในแบรนด์อย่างมาก และมีพนักงานประมาณ 70 คน เมื่ออายุ 19 ปี ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ฉันคิดว่าฉันทำสำเร็จแล้ว: บทบาทการจัดการกับหน่วยงานกำกับดูแลที่แท้จริง การจัดการสินค้าคงคลัง และความรับผิดชอบเงินสด ฉันยังมีนามบัตรและกุญแจไขอาคารเพื่อพิสูจน์
ฉันรู้ว่าผู้จัดการคนอื่นๆ มีรายได้มากกว่าฉันมาก และเพื่อนร่วมงานชายคนหนึ่งมีรายได้มากกว่าสองเท่าสำหรับงานที่เกือบจะเหมือนกัน
ฉันทำอะไรกับมัน ฉันก้มหน้าลงและทำงานหนักกว่าใครๆ แม้กระทั่งทำงานฟรีในวันหยุด ฉันบอกตัวเองอยู่เสมอว่าฉันจะประสบความสำเร็จอย่างสูง ดังนั้นค่าจ้างปัจจุบันของฉันจึงไม่สำคัญ ฉันเชื่อว่าการทำงานหนัก ฉันจะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าฉันเก่งแค่ไหน
ที่เกี่ยวข้อง: 5 นิสัยของคนรวยที่ช่วยให้พวกเขาร่ำรวย
ฉันลงเอยด้วยการประสบความสำเร็จอย่างที่ฉันนิยามไว้ตอนอายุ 20 ปี ฉันเป็นหุ้นส่วนเมื่ออายุ 24 ปี และเริ่มก่อตั้งบริษัทของตัวเอง
ดังนั้น คุณธรรมของเรื่องคือก้มหน้าลง ทำงานหนัก แล้วคุณจะก้าวไปข้างหน้า ใช่ไหม? ผิด. ระหว่างภารกิจของฉันที่จะแสดงให้ทุกคนเห็นว่าฉันมีค่า ฉันมองไม่เห็นผู้หญิงคนอื่นๆ รอบตัวฉันที่อาจไม่มีข้อได้เปรียบทั้งหมดของฉัน ฉันไม่ได้คำนึงถึงชีวิตของพวกเขาที่บ้านหรือว่าพวกเขาจะมีเวลาดูแลเครือข่ายสังคมของพวกเขาหรือไม่
ในปี 1993 ฉันไม่ตระหนักถึงความรับผิดชอบที่ฉันต้องพูดออกไป และไม่ใช่แค่ตัวฉันเอง
ที่เกี่ยวข้อง: 22 คุณสมบัติที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
ถึงผู้หญิงทุกคนที่ฉันร่วมงานด้วย และผู้ที่ติดตามฉัน ฉันขอโทษจริงๆ ฉันควรจะพูดเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้าง ฉันทำให้คุณผิดหวัง
ทุกวันนี้ ช่องว่างของค่าจ้างยังคงมีอยู่ในเกือบทุกอุตสาหกรรม
ในทุกประเทศทั่วโลก นอกเหนือจากความไม่ยุติธรรมแล้ว นี่เป็นปัญหาทางเศรษฐกิจที่แท้จริง จากข้อมูลของบริษัทที่ปรึกษา McKinsey การยุติช่องว่างระหว่างเพศจะสร้างมูลค่าหลายล้านล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจโลก
สาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันนี้มีมากมายและซับซ้อน ซึ่งหมายความว่าไม่มีวิธีแก้ปัญหาเพียงอย่างเดียวที่จะปิดช่องว่างได้ แต่ก็หมายความว่ามีหลายสิ่งที่เราสามารถช่วยได้
สิ่งหนึ่งที่ทำได้คือมองว่านี่เป็นโอกาสทางธุรกิจ ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิง ในการที่จะขับเคลื่อนเข็มหมุด เราทุกคนต้องเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา: หากเรารู้เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียม เราต้องพูด แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวของเรา และที่สำคัญที่สุดคือ รับรู้ถึงพฤติกรรมเชิงบวกต่อสาธารณชน
ที่เกี่ยวข้อง: คำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจเพื่อช่วยให้คุณผ่านวันทำงานของคุณ
เราสามารถพูดได้เมื่อเราถูกทำร้าย หรือเป็นคนอื่นที่สามารถพูดด้วยได้เมื่อถูกข่มเหง ในฐานะซีอีโอและผู้นำทางธุรกิจ เรามีหน้าที่รับผิดชอบในการยืนหยัดเพื่อผู้อื่นที่ทำไม่ได้
ฉันควรจะพูดออกไปเมื่อฉันยังเป็นผู้จัดการอายุน้อยที่มีรายได้ 16,000 ดอลลาร์ต่อปี ฉันไม่ควรรอจนกว่าฉันจะเป็น CEO แม้กระทั่งตอนนี้ ขณะที่ฉันพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อชดเชยเวลาที่เสียไป ฉันรู้ว่าฉันไม่สามารถทำคนเดียวได้ แม้ว่าจะร่วมกันผ่านการศึกษา สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก และประสิทธิภาพการทำงาน เราทุกคนสามารถทำบางสิ่งเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างได้
Credit : แนะนำ slottosod777
