ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง เมื่อเร็ว ๆ นี้เธอถูกวิพากษ์วิจารณ์ในสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวกับเครื่องแต่งกายที่ “ไม่เหมาะสม” ในงานมหาวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่รองอธิการบดีคนใหม่ของมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำของแอฟริกาใต้คือ University of Cape Town (UCT) กล่าวว่าเธอไม่ค่อยกังวลเรื่องแฟชั่น และนักวิจารณ์คนอื่น ๆ มากกว่าการเปลี่ยนทัศนคติที่ไม่ทันสมัยในวิทยาเขต
แต่งตั้งให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีนี้ ให้เป็นผู้สืบทอดตำแหน่งต่อจาก
ดร.แม็กซ์ ไพรซ์ ศาสตราจารย์มะโมกเกธี ภาคย์ รองอธิการบดี ‘รูปแบบใหม่’ อย่างแน่นอน กังวลเกี่ยวกับการรวมมหาวิทยาลัยของเธอ เปลี่ยนวิธีปฏิบัติต่อผู้คน และการรื้อหอคอยงาช้าง วัฒนธรรมยังคงเชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัยโดยทั่วไป
“เราอยู่ในขั้นตอนหนึ่งในชีวิตของสถาบันของเรา การศึกษาระดับอุดมศึกษามีความยากลำบากในช่วงสามปีที่ผ่านมา แต่ที่ UCT เรากำลังทำให้มหาวิทยาลัยได้รับการเยียวยา ให้ครอบคลุมมากขึ้น และนี่หมายถึงการทำสิ่งต่าง ๆ ที่ต่างไปจากเดิมเล็กน้อย” เธอบอกกับUniversity World News
Phakeng กล่าวว่าห้าเดือนของเธอที่หางเสือได้รับบัพติศมาด้วยไฟ การจัดการผลที่ตามมาของการประท้วงของนักเรียน การรวมตัวของคนงานที่มาจากแหล่งข่าว และการช็อกและบอบช้ำหลังจากการฆ่าตัวตายอันน่าสลดใจของคณบดีวิทยาศาสตร์สุขภาพ ศาสตราจารย์ Bongani Mayosi สัปดาห์หลังจากที่เธอเข้ารับตำแหน่ง
“มีความโกรธและความผิดหวัง แต่การนัดหมายของฉันทำให้เรามีโอกาสหยุดและตรวจสอบสิ่งที่ต้องทำเพื่อขับเคลื่อนสถาบันไปข้างหน้า” เธอกล่าว
การกระทบยอด
เพื่อจัดการกับความตึงเครียดในวิทยาเขตหลังจากการประท้วง #FeesMustFall มหาวิทยาลัยได้จัดตั้งคณะกรรมการการสมานฉันท์และการเปลี่ยนแปลงสถาบันขึ้นชื่อ ภาคส่วนที่มหาวิทยาลัยของคณะกรรมการความจริงและการปรองดองแห่งแอฟริกาใต้ เพื่อจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและขจัดความไม่ไว้วางใจระหว่างนักศึกษา และการจัดการท่ามกลางเป้าหมายอื่น ๆ
“การกระทบยอดไม่ใช่กระบวนการที่ง่าย แต่เป็นโอกาสที่จะตรวจสอบว่ามีอะไรผิดพลาด เรามีความก้าวหน้า หลังจากการจากไปของศาสตราจารย์มาโยซี เรากำลังหาวิธีที่จะสนับสนุนคณบดีของเรา เข้าใจเรื่องสุขภาพจิต และสร้างพื้นที่ปลอดภัยในวิทยาเขต
“ทุกความท้าทายที่เรามี ฉันมองว่าเป็นโอกาส
ข้อเสนอแนะที่เราได้รับจนถึงขณะนี้เป็นไปในเชิงบวก ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียส่วนใหญ่ในมหาวิทยาลัยต้องการก้าวไปข้างหน้า ทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าเราจำเป็นต้องเป็นมหาวิทยาลัยในแอฟริกาที่มีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม” เธอกล่าว
Phakeng ศาสตราจารย์วิชาคณิตศาสตร์ ซึ่งดำรงตำแหน่งรองอธิการบดีของ UCT ด้านการวิจัยและความเป็นสากลมาตั้งแต่ปี 2016 ได้รับคะแนนเสียงสามในสี่ของคณะกรรมการคัดเลือกของมหาวิทยาลัยที่ได้รับมอบหมายให้ตัดสินใจเปลี่ยนราคาในเดือนมีนาคม
ในบรรดาความสำเร็จของเธอจนถึงตอนนี้ เธอได้ระบุถึงการถอดโครงสร้างการปกครองแบบ “คู่ขนาน” ออกจากมหาวิทยาลัยซึ่งมีกระบวนการที่คล่องตัว และในสามเดือนแรกของเธอ เธอได้แต่งตั้งบุคคลใหม่ห้าคนให้กับทีมผู้บริหารระดับสูงของเธอเพื่อพัฒนา “ทีมผู้นำที่เหนียวแน่น” .
เมื่อเร็วๆ นี้มหาวิทยาลัยได้จัดพิธีมอบรางวัลระดับสถาบันสำหรับพนักงานทุกคน โดยเป็นส่วนหนึ่งของการเน้นย้ำถึงความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ตั้งแต่อาจารย์ไปจนถึงคนทำความสะอาดและชาวสวน
“ในครั้งแรกของมหาวิทยาลัย เรามีอาจารย์นั่งอยู่ที่โต๊ะเดียวกันกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและคนทำความสะอาด รับประทานอาหารมื้อเดียวกัน นำชุมชนมหาวิทยาลัยทั้งหมดมารวมกันเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมของมหาวิทยาลัย”
“เราไม่สามารถประสบความสำเร็จได้เว้นแต่ทุกคนในโพสต์ของพวกเขาจะทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม … ผลตอบรับก็ดีมากอยู่แล้ว มีคนบอกว่าบรรยากาศในมหาวิทยาลัยอบอุ่นขึ้น พวกเขายอมรับว่าความเป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยใส่ใจ” เธอกล่าว ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
